甲公司與乙先生之間存在勞動關系，但甲公司未依法與乙先生簽訂書面勞動合同。乙先生主張以書面勞動合同無效為由，要求甲公司支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額。甲公司認為其未與乙先生簽訂書面勞動合同系乙先生個人原因，乙先生不能主張未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額。深圳法律咨詢網為您講解一下有關的情況。

　　一、法律分析

　　勞動者主張未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額是否成立？根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定，用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同。用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當在勞動者開始工作之日起一個月內補訂書面勞動合同。用人單位未與勞動者補訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。因此，如果甲公司未依法與乙先生簽訂書面勞動合同，乙先生可以主張甲公司與其訂立了無固定期限勞動合同。

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規定，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，由勞動者要求用人單位支付勞動報酬時，可以主張用人單位支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資。因此，乙先生以未簽訂書面勞動合同為由，主張甲公司支付二倍工資差額是合法的。

　　甲公司的反駁理由是否成立？甲公司認為未與乙先生簽訂書面勞動合同系乙先生個人原因，乙先生不能主張未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額。但是根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條規定，勞動合同應當采取平等協商的方式訂立，用人單位應當尊重勞動者的人格尊嚴和合法權益，不得違反法律、行政法規和勞動合同的約定，不得損害勞動者的合法權益。

　　因此，甲公司未與乙先生簽訂書面勞動合同的行為是違反了法律規定的，乙先生主張未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額也是合法的。甲公司的反駁理由并不能成立。

　　深圳相關規定深圳市自2021年1月1日起施行了《深圳經濟特區勞動合同條例》，該條例明確規定：用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當按照勞動合同法第十條的規定辦理，并應當在勞動者開始工作之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十七條的規定支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資。因此，以上法律分析同樣適用于深圳市的相關規定。

　　二、結論

　　根據以上法律分析，如果甲公司未依法與乙先生簽訂書面勞動合同，則乙先生可以主張甲公司支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額。甲公司不能因為乙先生個人原因未簽訂書面勞動合同而推脫責任。深圳市的相關規定同樣適用于本案。

　　如果甲公司認為乙先生的主張不成立，可以選擇向勞動仲裁部門申請仲裁或向法院提起訴訟，但是需要注意以下幾點：

　　證據要充分。甲公司應當提供有關證據證明已與乙先生簽訂了書面勞動合同，或者證明未簽訂書面勞動合同是由于乙先生的原因造成的。如果證據不充分，甲公司可能面臨不利的判決。

　　訴訟費用和時間成本較高。如果甲公司選擇向法院提起訴訟，需要支付一定的訴訟費用，并且訴訟過程較長，可能會影響企業正常的經營活動。

　　維護良好的勞動關系。企業應當盡力維護與勞動者的良好關系，避免與員工的爭議升級到訴訟或仲裁程序，對于一些小的糾紛可以通過調解或協商的方式解決。

　　三、建議

　　為了避免勞動爭議的發生，建議甲公司在與員工簽訂勞動合同時，一定要按照法律規定簽訂書面勞動合同，并且在勞動合同中明確約定雙方的權利和義務，避免造成后續的爭議。同時，企業應當建立健全的人力資源管理制度，加強與員工的溝通和交流，提高員工的滿意度，從而避免不必要的糾紛和損失。

　　四、結語

　　深圳法律咨詢網提醒大家，在當今社會，勞動者的權益受到越來越多的關注和保護，企業應當按照法律規定認真履行雇主的義務，保護員工的權益，避免產生勞動爭議。對于員工而言，應當加強自我保護意識，維護自身的權益，同時也應當與企業建立良好的合作關系，共同促進企業的健康發展。