企業怎么繳納社保？對于企業來說，為員工繳納社保是應盡的義務，但一些中小企業因為不懂社保相關內容、無專人打理社保，導致社保繳納困難，不知道該怎么繳納社保？龍崗勞動律師給你解答
 

　　企業社保繳納需要通過公司的社保賬戶進行，如果沒有社保賬戶，企業需要攜帶營業執照、法人身份證、組織機構代碼證、公章等資料到當地社保局辦理（現在基本都是三證合一，所以根據自身資質攜帶即可）還可以先撥打12333社保局電話提前咨詢。社保賬戶開通后就需要為企業辦理社保繳納的員工準備提交材料、如本人身份證復印件、1存照片、個人信息登記表、社保增員表等資料，然后由辦理人員統一攜帶上述資料進行辦理，審核成功通過辦理后會下發社保卡，通過社保卡可查詢社保繳存記錄。
 

　　開戶成功后到公司開戶行辦理社保代扣，這里可以自行選擇扣款方式。具體步驟還可看這篇文章：新開公司如何繳納社保？當然社保繳納的前期工作還是比較繁雜的，根據各地政策的不同所攜帶資料也會有所不同，如果您還是不知道怎么繳納社保或覺得社保繳納比較繁雜可以選擇第三方社保托管公司進行代辦。

　　相關法律規定

　　《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。


 

        龍崗勞動律師解中旬入職/離職,需為其繳納當月社保嗎？


　    對于月中入職的員工，許多公司約定俗成的社保繳納規則為，15日前入職的，社保由新單位繳納，15日后入職的，社保由舊單位承擔。但是在實踐中，企業經常會遇到，20號入職的員工要求新公司為其繳納當月社保，又或是10號離職的員工要求老東家為其繳納當月社保。不少HR會感到很困惑，對于15號以后才入職的，單位是否就可以不為其繳納當月社保了呢？如果答案是否定的，即法律規定新單位具有該社保繳納義務，那么相對應的，我們作為老東家，對于月中離職的員工，是否就可以不繳納當月社保呢？還有，對于15號當日離職或入職的員工，社保應該由誰承擔呢？
 

　　會產生上述疑惑，是因為許多HR朋友對這個問題進入了一個常見的誤區，即社保義務要么由新單位承擔，要么由老單位承擔。而事實上，根據當前的法律規定及實踐指引，哪怕員工當月僅在該公司工作過一天，那么公司就具有繳納社保的義務。如果員工在月中從舊單位離職，并入職新的單位，那么，員工可以要求其中任意一家單位繳納。由于兩家公司都具有繳納社保的義務，具體由哪家單位承擔不由社保部門進行判斷，而且根據員工投訴舉報的主體進行確認。

　　因此，作為HR需要了解的原則即為：只要員工當月為公司提供過一天勞動，且當月未繳納社保，則用人單位就具有繳納的義務。一般建議公司統一安排每月的第一天為入職時間，最后一天為離職時間，盡可能從前期避免爭議。對于月中入職的員工，則需要與其進行協商溝通，確保有適格的主體為其繳納當月社保。