在生活中，騙子經常聯系公司的財務人員，要求將錢轉移到指定的賬戶。深圳詐騙辯護律師如何處理財務人員輕信欺詐信息，造成公司損失？

　　案情簡介：

　　王某是某公司財務部出納，但沒有資格工作。

　　公司辦理銀行轉賬業務，需要王保管的支票、密碼器、公司財務印章和法定代表人的私人印章。王到銀行辦理轉賬業務，需要向公司借用財務印章和法定代表人的私人印章，完成后返還。

　　2018年11月7日，王向公司借出財務印章和法定代表人私人印章，到銀行辦理業務。在此期間，王接到電信欺詐電話，稱公司的所有資金必須在7天內存入指定賬戶。8日，未經公司財務經理和副總裁批準，王將公司賬戶中的120萬元轉入騙子賬戶。

　　公司于2018年11月9日向公安機關報案。

　　公司申請勞動仲裁后，要求王賠償損失，仲裁庭裁決不支持公司的要求。公司拒絕接受，并向法院提起訴訟。
 

　　法院認為：

　　法院認為，王作為公司的員工，對公司有忠誠的義務，在履行職責的過程中應履行合理的注意義務，避免公司的損失。然而，王在騙子的電話控制下失去了基本的判斷，相信他人，隱瞞事實，將公司的資金轉移到所謂的安全賬戶，造成了公司的損失。

　　公司聘請不合格人員擔任公司出納，有一定的過錯。此外，公司沒有嚴格執行相關的財務制度，財務管理不規范，缺乏制度、管理不當等問題，對本案的損失負有明顯的管理責任。

　　根據王的主觀過錯程度、行為性質、工資收入水平、損害后果和公司損失的過錯因素，王應對公司損失承擔20%的責任。
 

　　律師分析：

　　深圳詐騙辯護律師認為，勞動者因過錯給用人單位造成損失的，用人單位有權要求勞動者賠償。用人單位可以根據有關賠償的規章制度或者過錯程度、賠償能力等綜合判斷賠償標準。

　　1.勞動者在職的，用人單位可以從勞動者自身工資中扣除經濟損失賠償。但是，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。扣除后剩余工資低于當地月最低工資的，按最低工資支付。2.勞動關系終止時，勞動者應當一次性賠償。

　　建議用人單位完善財務管理制度，規范管理，嚴格按照工作流程操作；工人還應嚴格遵守職業規范，履行專業人員的合理注意義務。