加班費(fèi)，一直都是每個(gè)員工最關(guān)心的事。它既可以讓員工覺(jué)得自己加班沒(méi)做無(wú)用功，也能讓企業(yè)對(duì)員工的任務(wù)分配有限度。那如果合同中沒(méi)標(biāo)明加班工資的計(jì)算基數(shù)，加班工資又該如何計(jì)算呢？深圳勞動(dòng)維權(quán)律師講這種沒(méi)約定加班工資計(jì)算基數(shù)的做法，真的是在給企業(yè)“埋雷”！

　　合同沒(méi)列明加班工資計(jì)算基數(shù)

　　王總開(kāi)了一家公司，有一個(gè)員工從2011年開(kāi)始入職，做模具技術(shù)的工作。因?yàn)閱T工上班踏實(shí)，在公司也干了很多年了，于是在16年5月30日，雙方簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　合同上約定執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但卻忘了約定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。這一疏忽差點(diǎn)就讓公司惹上大麻煩！因?yàn)楣咎幱诳焖侔l(fā)展時(shí)期，這就導(dǎo)致員工工作日、周末都不得不加班。后來(lái)，員工覺(jué)得工作強(qiáng)度太高，撐不下去，于是在18年3月份提出了離職。

　　辦理離職手續(xù)時(shí)，員工要求公司按實(shí)際工資6000元發(fā)放加班費(fèi)，并向其補(bǔ)足加班費(fèi)差額3.5萬(wàn)元。不過(guò)好在公司制定了相應(yīng)的制度，即加班費(fèi)按2500元的基數(shù)計(jì)算。同時(shí)也進(jìn)行了公示，并讓員工簽字確認(rèn)。而且，公司在發(fā)放工資時(shí)，工資單上還寫(xiě)明了基本工資、加班費(fèi)。

　　最終，法院判定員工敗訴，理由如下：公司的制度中已明確約定加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，且未低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，可以認(rèn)為雙方已經(jīng)對(duì)加班費(fèi)進(jìn)行約定。因?yàn)楣景凑?500元的標(biāo)準(zhǔn)支付過(guò)加班費(fèi)，也就無(wú)需再支付3.5萬(wàn)元加班費(fèi)差額。

　　深圳勞動(dòng)維權(quán)律師注意：案例僅供參考，實(shí)際問(wèn)題需具體分析。

　　通過(guò)深圳勞動(dòng)維權(quán)律師以上的案例，是不是覺(jué)得約定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)真的是太重要了？那么在勞動(dòng)合同中具體該如何約定呢？

　　1 約定加班費(fèi)基數(shù)，需因地制宜

　　目前，支持自行約定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的城市有：北京、上海、深圳、江蘇、杭州、廈門(mén)、廣州等。但也有不少城市不支持自行約定加班費(fèi)基數(shù)，認(rèn)為應(yīng)當(dāng)按照員工的實(shí)際工資發(fā)放。所以需要查看當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)政策進(jìn)行制定。

　　2 合同/規(guī)章制度標(biāo)明加班費(fèi)計(jì)算公式

　　為了避免員工對(duì)加班基數(shù)的工資作隨意解釋?zhuān)梢栽诤贤蛞?guī)章制度中列明加班費(fèi)的計(jì)算公式。如不包含年終獎(jiǎng)、上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、夏季高溫津貼、中夜班津貼等。需要注意的是：每個(gè)城市的地方性法規(guī)不太相同，但大部分認(rèn)可意思自治。

　　3 約定的基本工資與加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)一致

　　合同中約定的基本工資與加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)最好保持一致。如果約定不一致，有的法院按照約定的加班費(fèi)基數(shù)計(jì)算加班費(fèi)，有的法院會(huì)以基本工資為基數(shù)計(jì)算加班費(fèi)。比如北京：如果既約定月基本工資，同時(shí)約定最低工資作為基數(shù)的加班費(fèi)，適用月基本工資作為加班基數(shù)。

　　4 不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

　　加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)一定不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹突竟べY標(biāo)準(zhǔn)，如果過(guò)低，等于沒(méi)約定，到時(shí)還是會(huì)按照勞動(dòng)合同約定的基本工作標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班費(fèi)。

　　5 主張扣減一定的休息時(shí)間

　　對(duì)于工作時(shí)間較長(zhǎng)，但是工作強(qiáng)度不大可適當(dāng)休息的崗位，比如：保安。在員工主張加班費(fèi)時(shí)，可主張扣減2-3小時(shí)的休息時(shí)間，如果不主張，仲裁委或法院不可能自行扣減。