員工在工作中受傷可以享受哪些賠償待遇，用什么標準計算？以下案例簡單說明工傷待遇包括哪些部分，以及涉及的相關法律法規。在一個集團的一個分公司建成一個項目后，該公司與陳簽訂了一份合同，將廢水處理項目的模板工程承包給陳。深圳律師咨詢網帶您了解一下相關情況。

　　2018年3月30日，蔡在建筑工地工作時跌倒受傷。他于同日住院，共住院39天。集團公司和陳先生之間的關系是一個勞動合同。合同規定: “大工人每天工資60元，普通工人每天工資40元。”、CAI 的日薪是60元。

　　2018年8月6日，蔡被發現在工作中受傷。2018年9月2日，他被宣布為9級殘疾。蔡某支付評估費300元。陳某從集團借了13,500元來支付蔡的治療費用，但是陳某已經從他妻子和兒子的工資中扣除了這筆錢。有效的判決將由陳某從集團公司借錢來抵消陳某的勞動力成本。CAI 的住院費用為12836、48元。

　　爭議焦點:責任主體？工傷待遇？

　　1、責任主體。

　　蔡某在工地施工時摔傷，對其所受傷害陳某作為企業雇主應承擔國家賠償經濟責任，關于陳某與集團公司分公司所簽訂“勞務承包協議”的效力，并不重要影響陳某作為中國實際用工市場主體需要承擔賠償法律責任，故陳某應作為本案的賠償義務教育主體。

　　集團分公司不具備獨立的法人資格，其民事責任依法由集團公司承擔。集團公司將承建的工程發包給沒有相關資質的陳某，對事故的發生也應承擔相應的賠償責任，二者應承擔連帶賠償責任。

　　2、工傷待遇。

　　集團公司與陳某簽訂的勞務合同是有效合同。集團公司與蔡之間存在事實勞動關系，集團公司應對蔡的工傷承擔賠償責任:

　　（1）醫療費用。《工傷保險條例》第三十條第一款規定，發生工傷事故的職工，有權享受工傷醫療。因此，CAI 支付的醫療費用應由集團公司承擔。

　　（2）住院伙食補助費。《工傷保險條例》第30條第4款規定，職工住院治療工傷的，用人單位應當按本單位因公出差伙食標準的70％支付住院伙食補助費。伙食補助費每天10元，70％即7元，住院39天，住院伙食補助費共計273元。

　　（3）停工留薪期工資。《工傷社會保險管理條例》第33條第1款規定，職工可以接受企業工傷進行治療的，原工資薪酬福利制度不變，由所在工作單位需要支付。蔡某2007年1月30日受傷，2007年7月2日被認定九級傷殘。集團有限公司發展應當通過支付此期間蔡某的停工留薪期工資。蔡某的日工資60元。每月按21個工作日，蔡某月生產工資1260元。6個月時間共計7560元。

　　（4）護理開支。《工傷保險條例》第33條第3款規定，受傷工人所在單位應當對其在停工期間所需要的照料負責。該集團與陳某在合同中約定，平均每日工資為40元。蔡醫生住院39天，住院護理按一般勞動計算，共1560元。由于蔡醫生服從仲裁結果，因此住院護理費用應限制在仲裁裁決確定的852、3元以內。

　　（5）一次性傷殘津貼。《工傷保險條例》第三十七條第一項規定，九級傷殘的，發給一次性傷殘津貼，標準為9個月工資。

　　（6）一次性支付工傷醫療補助金和殘疾人就業補助金。《工傷保險條例》第37條第(2)款規定，合同終止時，用人單位應當支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

　　具體標準由省政府規定。根據浙江省工傷保險條例第二十七條的規定，終止或者終止勞動關系的九級以上職工，按照終止或者終止勞動關系前一年全省職工月平均工資的標準，按照四個月的標準發給工傷一次性醫療補助金和工傷一次性就業補助金。

　　深圳律師咨詢網認為，處理此類案件的關鍵是工傷職工可以申請工傷保險待遇項目的范圍: 醫療費用、后續治療費用、住院膳食補貼費用、交通費用、膳宿費用、輔助設備費用、仲裁費用、鑒定費用、停工期間的工資和福利待遇、護理費用、一次性傷殘津貼、傷殘津貼(基本養老保險金)、一次性工傷醫療津貼和傷殘就業津貼。職工在工作中死亡的，其近親屬可以享受喪葬補貼、贍養親屬撫恤金和一次性工作死亡補貼等。