常言道：專不專業(yè)不足怕，就怕HR不懂法。畢竟人力資源部門和各種法律法規(guī)打交道的地方太多了，尤其是處理勞動關系、勞資矛盾時，如果HR缺乏對常用基本法的認知，很容易掉坑，對個人乃至公司帶來不利影響。但HR大多不是法律專業(yè)出身，經(jīng)常需要用到或能參考哪些法律法規(guī)呢？根據(jù)以往經(jīng)驗，深圳法律顧問進行了以下盤點，如掌握得當，對HR日常工作的順利開展意義重大。

　　1、勞動合同問題

　　勞動合同是企業(yè)與員工之間的重要法律文件，需要注意以下問題：

　　合同簽訂：勞動合同應當采用書面形式，并在入職前簽訂。合同應當明確約定雙方的權利和義務，包括工作內容、工作時間、工資待遇、社會保險等。

　　合同變更：如果需要變更勞動合同，應當經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并在書面形式上進行記錄。

　　合同解除：勞動合同可以因為雙方協(xié)商一致、勞動者提出辭職、用人單位依法解除等原因解除。但是，用人單位應當依法履行解除程序，如提前通知、支付經(jīng)濟補償?shù)取?

　　2、工資福利問題

　　工資福利是員工的重要權益，需要注意以下問題：

　　最低工資標準：用人單位應當按照國家規(guī)定的最低工資標準支付工資，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　工資支付：用人單位應當按照約定的時間和方式支付工資，不得拖欠或者克扣工資。

　　社會保險：用人單位應當依法為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

　　帶薪休假：用人單位應當依法為員工提供帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等帶薪休假。

　　3、勞動爭議問題

　　勞動爭議是指用人單位和員工之間因勞動關系產(chǎn)生的糾紛，需要注意以下問題：

　　調解協(xié)商：雙方應當通過調解協(xié)商解決勞動爭議，可以通過企業(yè)內部調解、勞動爭議調解委員會、勞動仲裁等方式解決。

　　法律訴訟：如果調解協(xié)商無法解決勞動爭議，雙方可以通過法律訴訟解決。但是，用人單位應當依法履行調解協(xié)議或者仲裁裁決。

　　4、用工風險問題

　　用工風險是指用人單位在招聘、錄用、管理員工過程中可能面臨的法律風險，需要注意以下問題：

　　招聘歧視：用人單位不得因為性別、年齡、民族、宗教信仰等原因歧視求職者。

　　合同違法：用人單位不得違反法律法規(guī)和勞動合同約定，如違法解除勞動合同、克扣工資、不繳納社會保險等。

　　安全生產(chǎn)：用人單位應當依法保障員工的安全和健康，如提供安全防護設施、進行安全培訓等。

　　5、知識產(chǎn)權問題

　　知識產(chǎn)權是企業(yè)的重要財產(chǎn)，需要注意以下問題：

　　知識產(chǎn)權保護：用人單位應當依法保護企業(yè)的知識產(chǎn)權，如商標、專利、著作權等。

　　知識產(chǎn)權轉移：用人單位應當與員工簽訂保密協(xié)議，明確員工在工作期間開發(fā)的知識產(chǎn)權歸屬問題。

　　知識產(chǎn)權侵權：用人單位應當依法維護企業(yè)的知識產(chǎn)權，如發(fā)現(xiàn)他人侵犯企業(yè)的知識產(chǎn)權，應當及時采取法律措施維權。

　　總之，作為企業(yè)的人力資源管理者，需要了解和遵守相關的法律法規(guī)，以確保企業(yè)的合法性和穩(wěn)定性。同時，需要加強員工的法律意識和法律培訓，以避免因為法律問題而給企業(yè)帶來損失。

　　大家閱讀到這里相信已經(jīng)對上述的相關規(guī)定已經(jīng)有所了解，其實問題本身是很簡單的，相信你對此已有基本的認識，如果你對上述文章中的敘述或者其他的問題感到疑惑，歡迎咨詢深圳法律顧問。