案情經(jīng)過：2018年9月11日，國某公司（甲方）與王徒修（乙方）、昌平區(qū)人力資源和社會保障局（丙方）簽訂《昌平區(qū)引進(jìn)非北京生源畢業(yè)生服務(wù)協(xié)議》，約定：乙方落戶之日起，至少為甲方服務(wù)5年。

　　2018年10月1日，雙方簽訂《勞動合同書》，約定：甲、乙雙方選擇以下第（一）種形式確定本合同期限，（一）固定期限：自2018年10月1日起至2023年9月30日止；乙方根據(jù)甲方工作需要，在移動變電站部門，擔(dān)任技術(shù)研發(fā)崗位（工種）工作；乙方違反本合同約定解除勞動合同、違反服務(wù)期約定或違反保守商業(yè)秘密、違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法、依約承擔(dān)賠償責(zé)任……
 

　　2018年10月8日，王徒修簽署《服務(wù)承諾書》，載明：

　　服務(wù)承諾書

　　本人王徒修自愿與國某公司簽訂勞動合同，并使用其進(jìn)京指標(biāo)落戶。

　　本人承諾為國某公司服務(wù)不少于5年。若不足5年提出辭職，考慮占用公司資源、招聘和培養(yǎng)成本等因素，自愿按未滿年度繳納違約金。

　　違約金標(biāo)準(zhǔn)為：每提前1年辭職向公司支付違約金人民幣100 000元（壹拾萬元整）。不足1年的按1年計算，最高支付人民幣500000元（伍拾萬元整）。
 

　　2020年4月15日，王徒修提交《辭職報告》，載明：

　　辭職報告

　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　首先，感謝領(lǐng)導(dǎo)及同事在我工作這兩年的時間以來對我的支持和幫助，在公司工作的這段經(jīng)歷是我人生寶貴財富。但是我在回顧所有工作以來，發(fā)現(xiàn)了自己的不足和諸多需要改進(jìn)的地方，也發(fā)現(xiàn)和我的個人預(yù)期和人生目標(biāo)不相符，為自己的期許不能使自己滿意。

　　如今由于我個人原因提出辭職，無法繼續(xù)為公司提供服務(wù)，我將于5月15日離職，請公司做好相應(yīng)安排。

　　在此期間，我一定站好最后一班崗，完成相應(yīng)工作并做好交接。后期若有工作上的問題，可隨時聯(lián)系我，我必將第一時間回復(fù)，給公司帶來不便深感歉意。

　　2020年5月27日，公司申請勞動仲裁，要求王徒修支付造成的經(jīng)濟損失40萬元。

　　2020年10月13日，仲裁裁決：駁回國某公司的申請請求。
 

　　裁決后，國某公司不服，起訴至本院。

　　王徒修答辯：公司要求我另行支付經(jīng)濟損失40萬元無任何事實和法律依據(jù)。我離職行為未給公司造成任何實際的損失。我雖于2018年10月8日簽署了《服務(wù)承諾書》，承諾了服務(wù)期限，但是在職期間，公司從未為我安排任何專項培訓(xùn)，也并未支付超出正常用工成本之外的其他任何成本，我在職期間也秉承著兢兢業(yè)業(yè)的態(tài)度為公司提供勞動，未給公司造成任何損失。

　　法院經(jīng)審理認(rèn)為：當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。

　　《昌平區(qū)引進(jìn)非北京生源畢業(yè)生服務(wù)協(xié)議》《服務(wù)承諾書》中王徒修所作的承諾真實有效，且未違反法律法規(guī)強制性規(guī)定，因此具有法律效力。

　　進(jìn)京指標(biāo)屬于社會稀缺資源，王徒修占用國某公司戶口指標(biāo)解決北京戶口后，其辭職行為確實會給國某公司在人才引進(jìn)及招錄同崗位人員方面帶來損失。王徒修作為完全民事行為能力人，在簽署《昌平區(qū)引進(jìn)非北京生源畢業(yè)生服務(wù)協(xié)議》《服務(wù)承諾書》后本應(yīng)秉持誠實信用原則，積極履行約定及承諾內(nèi)容，但王徒修在落戶北京后便徑行離職，其行為與社會主義核心價值觀相悖，會產(chǎn)生不良的社會引導(dǎo)作用。

　　本院根據(jù)王徒修未滿約定工作年限的實際情況及國某公司損失情況，酌定王徒修賠償國某公司提前解約造成的損失250 000元。

　　綜上所述，法院判決如下：王徒修于本判決生效后10日內(nèi)向公司賠償損失250 000元。